合同到期未续签又被开除咋办

一、合同到期未续签又被开除咋办

合同到期未续签却被开除，可按以下方法处理。

首先，合同到期后未续签但劳动者继续工作，用人单位应自合同期满第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。若被辞退，需看辞退理由是否合法。若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期未续签如何申请仲裁

合同到期未续签申请仲裁，可按以下步骤进行：

1.确认仲裁范围：并非所有合同纠纷都能仲裁，需合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，若为劳动纠纷则可直接申请劳动仲裁。

2.准备材料：包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明合同关系、到期未续签事实及自身主张的证据；身份证明等。

3.选择仲裁机构：根据合同约定或纠纷性质选有管辖权的仲裁委。

4.提交申请：将准备好的材料提交给选定的仲裁机构，缴纳仲裁费用。

5.后续流程：仲裁委受理后，会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，庭审中陈述观点、举证质证，最后等待仲裁裁决。

三、合同到期未续签能随时走吗

合同到期未续签，能否随时走需分情况。

若劳动合同到期，且单位没有以维持或提高原条件续约，员工可以随时离职，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位提出以维持或提高原条件续约，员工拒绝，则不能获得补偿，但也可随时离职。

若是其他民事合同，到期未续签，要看合同中有无关于终止后交接等相关约定。若无特别约定，一般可随时不再继续履行合同；若有约定，则需按约定完成相应事项后才能结束。

合同到期未续签又被开除咋办？除了明确基本维权方向，还有两个关键细节常被忽略：一是未续签劳动合同的期间，是否能要求用人单位支付双倍工资，这需结合实际用工时长、是否存在主动不续签等情形判断；二是被开除后的经济补偿金计算，是否包含加班工资、绩效奖金等，直接影响最终补偿金额。不少人因不清楚这些细节，要么错过维权时效，要么少拿应有补偿。若你正面临此类情况，想确认自身能否主张双倍工资、经济补偿金具体能拿多少，或需专业律师梳理维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你精准解答，避免权益受损。