公司签合同却不给员工咋处理

一、公司签合同却不给员工咋处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若公司签订合同却不给员工，员工可采取以下措施：

首先，可与公司友好协商，明确要求公司给予属于自己的那份合同，指出这是员工应有的权利。

若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，公司若给员工造成损害，还需承担赔偿责任。

此外，员工也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司签合同但是不给员工怎么维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签合同却不给员工，员工可按以下方式维权：

首先，可与公司友好协商，明确表达自己需要持有一份合同的诉求，要求公司给予。

若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正。如果因公司未给合同给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。

此外，员工也可通过工会组织进行调解，由工会与公司沟通协调此事。

在维权过程中，员工要注意收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。

三、公司签合同不交社保如何赔偿

公司签合同却不交社保，劳动者可按以下方式获赔偿：

首先，可要求公司补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

其次，若因公司未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可要求公司赔偿。

另外，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

公司签合同却不给员工咋处理之外，还需关注两个紧密关联的问题：其一，未拿到合同会直接影响哪些权益？比如后续申请劳动仲裁时难以证明劳动关系、无法清晰知晓薪资发放周期、加班工资计算标准等核心约定；其二，若需举证公司已签订合同却未交付，哪些材料可作为辅助证据（如工资流水、工作群聊记录、同事证言）？此外，公司这种行为是否违反《劳动合同法》规定？若因此产生劳动纠纷该如何快速维权？若对这些延伸问题仍有困惑，或想针对性了解自身情况的应对方法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、给出实用解决方案。