过错解除劳动合同如何赔偿

一、过错解除劳动合同如何赔偿

过错解除劳动合同分劳动者过错和用人单位过错。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若用人单位存在过错解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、过错解除劳动合同如何认定

过错解除劳动合同指用人单位基于劳动者过错而解除合同。认定需考虑以下方面：严重违反规章制度：用人单位规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示。劳动者行为违反该制度，且达到严重程度，如多次旷工、营私舞弊等。严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：劳动者存在失职或舞弊行为，且该行为与损害结果有因果关系，损害达到重大程度，重大损害认定需结合单位规模等因素。被依法追究刑事责任：劳动者被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，或被法院依据刑法免予刑事处罚。欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：劳动者使用欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同，合同可被认定无效，单位可解除。

三、过错解除劳动合同有没有补偿

如果是用人单位因劳动者过错解除劳动合同，一般没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

但若是用人单位自身存在过错导致劳动者解除劳动合同的，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于过错解除劳动合同如何赔偿，除了赔偿金额的计算方式，还有两个易被忽略的核心问题需明确：其一，过错认定的合法性。公司需有经民主程序公示的规章制度，且能提供员工过错的充分证据，若认定不合法，即便员工存在过失，赔偿主张也可能不成立；其二，赔偿之外的权益衔接。比如未结清的工资、加班费是否可主张，是否影响失业金申领，这些细节常影响最终权益。若您正遭遇过错解除的纠纷，对认定标准、赔偿计算或后续权益有困惑，别盲目自行处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理情况、规避风险。