工作半年没有签劳动合同自动离职有赔偿吗

一、工作半年没有签劳动合同自动离职有赔偿吗

工作半年没签劳动合同自动离职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。

不过，自动离职时需注意，若因个人原因未经用人单位同意擅自离职，可能无法获得经济补偿。如需维权，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作半年没签劳动合同怎么赔偿被辞退

未签劳动合同且被辞退，劳动者可获相应赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年，可主张5个月的双倍工资差额，即再额外支付5个月工资。

违法辞退赔偿：若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。你工作半年，赔偿金为1个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作半年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当你纠结工作半年没有签劳动合同自动离职有赔偿吗的问题时，除了明确赔偿的基本规则，还有两个关键细节需注意：一是双倍工资的计算周期从入职第二个月起算，而非入职当天，且需在仲裁时效内主张；二是若单位未依法缴纳社保，即使自动离职，也可要求补缴社保或主张相应补偿。这些细节直接影响实际权益的实现，若你对双倍工资的具体计算方式、社保补缴流程或离职证明开具等问题仍有困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你精准梳理权益，避免权益受损。