未签劳动合同如何让公司给予补偿

一、未签劳动合同如何让公司给予补偿

未签劳动合同，劳动者可依法让公司给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可按以下步骤争取补偿：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同工伤赔偿如何认定

未签劳动合同的工伤赔偿认定，可按以下步骤进行。

首先，确认劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来认定。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

认定完成后，依据鉴定结果，职工可按规定享受相应工伤赔偿待遇。

三、未签劳动合同自行离职有无赔偿

未签劳动合同自行离职，可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若你自行离职，但在职期间用人单位存在未签合同的情况，从第二个月起可主张双倍工资，最多主张11个月。

不过，自行离职需看是否符合法定情形。若因用人单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者主动离职，除双倍工资外，还可能获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动离职无合理理由，则一般无经济补偿。

未签劳动合同如何让公司给予补偿，除了双倍工资的基本主张外，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是双倍工资的仲裁时效并非从入职满一个月起算，而是从应当签订劳动合同的最后一个月届满次日起算，超过一年未主张可能丧失胜诉权；二是维权时需补充的证据，除工资流水外，工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存续的材料，会直接影响补偿主张的成功率。若您对具体时效计算、证据收集技巧存疑，或是不确定自身情况能否足额拿到补偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性梳理维权思路，帮您解决实际困惑。