固定期限合同到期需要申请辞职吗

一、固定期限合同到期需要申请辞职吗

固定期限合同到期，无需申请辞职。劳动合同期满，合同即行终止。若劳动者不想续签，在合同到期时，劳动关系自然结束，劳动者可直接离职。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。若用人单位主动不续签，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、固定期限合同工被辞退怎么理赔

固定期限合同工被辞退，分不同情形理赔。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、固定期限合同未到期可以辞职吗

固定期限合同未到期，劳动者可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，一般分两种情况。一是与用人单位协商一致解除，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。

固定期限合同到期需要申请辞职吗？其实多数情形下无需主动申请辞职，但若你希望提前终止未到期的固定期限合同，才需按流程提交辞职申请。不过合同到期后需注意关键细节：若单位维持或提高待遇你仍不续签，可能无经济补偿；反之单位不续签，需依法支付经济补偿金。另外，合同到期后双方需办理工作交接、社保转移等手续，若单位拖延影响社保缴纳怎么办？这些都关乎你的合法权益。如果对固定期限合同到期后的经济补偿计算、离职手续办理等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解答疑惑。