公司合同到期不签有赔偿吗

一、公司合同到期不签有赔偿吗

公司合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若公司在合同到期后不续签，劳动者可依法要求其支付相应经济补偿。

二、公司合同到期换一家公司有补偿吗

公司合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而换公司，没有经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，或用人单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若换公司是劳动者主动离职且不符合上述用人单位应补偿情形，也没有补偿。

三、公司合同到期员工解散是否有补偿

公司合同到期员工解散，一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于公司合同到期不签有赔偿吗这个问题，除了基础的是否赔偿判断，还有几个易被忽略的关键细节：若公司主动不续签，通常需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资（基数为离职前12个月平均工资）；但如果是员工主动提出不续签，且公司维持或提高原合同条件，可能无需补偿。此外，合同到期后未及时续签，若超过一个月，员工还可主张未签书面合同的双倍工资差额（最长不超11个月）。如果您对经济补偿的计算方式、双倍工资的主张时效，或是自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准梳理权益边界，帮您高效解决问题。