合同到期公司不续签应该咋办

一、合同到期公司不续签应该咋办

合同到期公司不续签，分两种情形处理。若为劳动合同，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若为普通民事合同，按合同约定处理。若合同无相关约定，双方可协商解决，协商不成可向法院起诉，要求公司承担违约责任。

二、合同到期公司没续签可以仲裁吗

合同到期公司没续签，员工可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司到期不续签，员工可先与公司协商续签或支付经济补偿事宜。协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。员工要注意收集证明劳动关系、合同期限、工资数额等相关证据，以增加仲裁胜算。

三、合同到期公司辞退公积金有补偿吗

公积金不存在合同到期公司辞退给予补偿的说法。公积金并非补偿范畴，而是用人单位应依法为在职职工缴存的长期住房储金。

若在职期间公司未依法为员工缴存公积金，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理；逾期不办理，处1万元以上5万元以下罚款。若单位逾期不缴或少缴，管理中心可申请人民法院强制执行。

合同到期公司辞退员工，符合法定情形下，员工可获经济补偿，补偿与公积金无关。

当遇到合同到期公司不续签应该咋办时，除了明确基本的维权方向，还有几个关键细节容易被忽略。比如经济补偿的计算标准。是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月应发工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资基数是否包含奖金、津贴？另外，若公司续签时刻意降低薪资、减少福利导致劳动者不愿续签，这种情况是否仍能主张补偿？还有，若你已连续签订两次固定期限合同，是否有要求续签无固定期限合同的法定权利？如果对这些具体权益认定、计算细节仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你逐一理清，切实维护合法权益。