无固定劳动合同可以被辞退吗

一、无固定劳动合同可以被辞退吗

无固定期限劳动合同可以被辞退，但需符合法定情形。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

当出现《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无固定劳动合同离职有补偿吗

无固定期限劳动合同离职是否有补偿需分情况。

若员工主动离职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常没有经济补偿。

要是用人单位存在第三十八条规定情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

此外，若用人单位与员工协商一致解除合同，或因经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等原因导致员工离职，用人单位也应支付经济补偿。

三、无固定劳动合同的赔偿金怎么算

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿金计算方式如下：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于无固定劳动合同可以被辞退吗，不少职场人误以为签了这类合同就是“铁饭碗”，但实际上法律明确了合法辞退的情形。比如员工严重违反规章制度、公司因经营严重困难依法裁员等。需注意的是，若公司无法定理由辞退，属于违法解除，员工可主张2N赔偿金、未休年假工资等权益。不过实际中，“合法辞退”的认定常因证据、具体情节存在争议，比如违纪行为是否达到“严重”标准、裁员程序是否合规等。若你正面临无固定劳动合同被辞退的困惑，或是想了解自己能争取哪些补偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准分析情况、维护合法权益。