派遣合同不到期解除怎样赔偿

一、派遣合同不到期解除怎样赔偿

劳务派遣合同未到期被解除，赔偿情况分不同主体和情形。

若用工单位提前退回被派遣劳动者，一般依据派遣协议承担违约责任，通常不直接向劳动者支付赔偿。

要是劳务派遣单位在合同未到期时违法解除与劳动者的合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如劳动者严重违纪等，派遣单位无需支付赔偿。

二、派遣合同不干了需要支付违约金吗

派遣合同不干了是否支付违约金，需看具体情形。若劳动者因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而解除合同，无需支付违约金。

若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则要支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。

三、派遣合同不到期辞退是否有补偿

劳务派遣合同不到期被辞退，通常是有补偿的。

若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，符合《劳务派遣暂行规定》中退回情形的，派遣单位应按规定另行安排工作；若派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除的，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属于合法解除，派遣单位也需按工作年限支付经济补偿。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，一般无补偿。

当我们关注派遣合同不到期解除怎样赔偿时，需注意解除情形的合法性会直接影响赔偿结果。若派遣单位合法解除（如员工严重违反规章制度），可能仅需结清工资无需赔偿；若违法解除，则需按工作年限支付双倍经济补偿金（每满一年赔2个月工资）。此外，派遣合同中赔偿责任通常由派遣单位承担，但用工单位若违法退回员工导致解除，也可能连带担责。如果您对解除情形的认定、赔偿金额计算、责任主体界定还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。