聘用协议到期终止协议要赔偿吗

一、聘用协议到期终止协议要赔偿吗

聘用协议到期终止是否赔偿，需区分情况。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若为普通民事聘用协议，要看协议中有无关于到期终止赔偿的约定。有约定则按约定执行；无约定，一般无需赔偿。

二、聘用协议到期后没续签还有效吗

聘用协议到期后未续签，一般情况下原协议不再有效。聘用协议属于合同的一种，合同有明确的期限约定，期限届满，合同权利义务通常即告终止。

不过，在某些特定情形下，虽然协议到期未续签，但如果双方仍按照原协议的内容继续履行各自的义务，比如员工继续工作，单位继续支付工资等，可视为双方形成了不定期的合同关系。这种不定期合同关系下，双方的权利义务仍参照原协议执行，但任何一方都有权随时解除合同，不过应当给予对方合理的通知期限。

如果涉及具体纠纷，还需结合实际情况，如双方的行为表现、行业惯例等，依据相关法律进行综合判断。

三、聘用协议到期单位不续签有补偿金吗

一般情况下，聘用协议到期单位不续签，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若双方签订的是民事聘用协议而非劳动合同，是否有补偿需依据协议约定判断。

关于聘用协议到期终止协议要赔偿吗，除了需明确是否存在赔偿情形外，还有两个关键细节易被忽视：一是经济补偿的计算基数，是按应发工资（含社保公积金个人部分）还是实发工资？二是若单位到期前主动降低薪资、调整岗位导致员工不愿续签，是否仍需支付补偿？这些细节直接关系到您的实际权益。如果您正面临聘用协议到期的情况，对赔偿金额计算、续签协商或维权流程存在疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律人士为您精准梳理，避免权益受损。