员工合同到期辞退有什么补偿

一、员工合同到期辞退有什么补偿

员工合同到期，若用人单位主动提出不续签并辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签，则没有补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

二、员工合同到期怎么解除劳动关系

员工合同到期，劳动关系可依以下方式解除。当劳动合同期满，若双方无意续签，劳动关系自动终止。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿。

三、员工合同到期前多久续签合适

法律未明确规定员工合同到期前多久续签。通常企业会在合同到期前1个月左右与员工协商续签事宜。提前1个月有诸多好处，一方面企业有足够时间对员工工作表现进行评估，确定是否续签及新合同条款；另一方面员工也有时间考虑自身职业规划，决定是否续签。若临近合同到期才提出续签，可能因时间仓促使双方无法充分协商。若合同到期未及时续签，员工继续工作，企业可能面临支付双倍工资风险。所以，提前1个月左右协商续签是比较合适的做法。

关于员工合同到期辞退有什么补偿，除了大家熟知的按工作年限计算的经济补偿外，还有两个易忽略的关键细节需注意：一是补偿基数是否包含绩效奖金、加班费等非常规收入？不同地区和个案的认定可能存在差异；二是若公司维持或提高原待遇但员工主动不续签，是否仍能主张补偿？这些细节直接影响最终可获的补偿金额。如果您正面临合同到期的情况，对补偿计算方式、特殊情形的认定仍有困惑，或是想确认自身权益边界，别让模糊认知耽误实际利益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮您精准梳理，快速解答疑问。