无固定期限合同可以被解聘吗

一、无固定期限合同可以被解聘吗

无固定期限合同可以被解聘。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除。此外，当出现劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也能解除。但如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

二、无固定期限合同被裁员了怎么办

无固定期限合同被裁员，可按以下步骤处理。首先，确认裁员是否合法。若用人单位因破产重整、经营困难等法定情形裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。合法裁员时，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若裁员不合法，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、无固定期限合同可以被强行辞退吗

无固定期限合同并非不可被强行辞退。若劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除劳动合同。

此外，若出现法定情形，如用人单位因经营困难进行经济性裁员等，也可辞退员工，但需按规定支付经济补偿。若用人单位违法辞退无固定期限合同员工，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

关于无固定期限合同可以被解聘吗，不少职场人存在误区。并非签了就绝对不能解聘。实际上，除双方协商一致解除外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位可依法单方解聘；反之，若单位违法解聘，劳动者有权要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。如果您正遭遇无固定期限合同的解聘争议，不确定解聘是否合法、自身应得哪些权益，或是想了解经济补偿的具体计算细节，无需纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您针对性解答，帮您明确权益边界，妥善处理纠纷。