劳动者患病时用人单位能否解除合同

一、劳动者患病时用人单位能否解除合同

一般情况下，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

但存在例外，若劳动者患病后，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，比如严重违反用人单位规章制度等，即使患病，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、劳动者患病被辞退如何赔偿

劳动者患病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。计算方式同上述正常经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动者患病解除合同赔偿问题有哪些

劳动者患病时解除合同赔偿分两种情况。

若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位在劳动者法定医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

劳动者患病时用人单位能否解除合同，是不少职场人关心的核心问题，但除了能否解除的定性，还有两个关键细节需厘清：一是患病治疗期间的工资待遇如何计算，劳动者能否享受法定医疗期待遇及对应薪资标准；二是若医疗期满后仍无法胜任工作，用人单位解除合同需履行哪些法定程序，是否需支付经济补偿或医疗补助费。这些细节直接关系到劳动者切身权益，若你正面临患病期间的职场纠纷，或是对自身权益保障有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你厘清每一步的权益边界。