用人单位未签订劳动合同如何补救

一、用人单位未签订劳动合同如何补救

用人单位未签订劳动合同，应及时采取补救措施。自用工之日起一个月内，用人单位应立即与劳动者补签书面劳动合同。若已超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同。若劳动者不签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面合同。补救时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等，以避免后续劳动纠纷。

二、用人单位未缴纳社保如何赔偿如何取证

用人单位未缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，可要求单位补缴社保。

取证方面，可收集劳动合同，其能证明与单位存在劳动关系及入职时间等；工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证实劳动关系存续；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、考勤表；其他劳动者证言。还可收集工作过程中的文件、邮件等材料佐证。劳动者收集证据应合法合规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、用人单位未签订劳动合同该怎么要赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求其每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注用人单位未签订劳动合同如何补救时，除了明确可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有两个关键细节需要留意。双倍工资的计算标准与证据收集要点。双倍工资并非按自然月简单累加，而是自入职满一个月的次日起，以每月实际应发工资为基数计算；而能证明劳动关系的证据，不仅包括工资流水，还涵盖工作群聊天记录、工牌、考勤记录等。若你正面临未签合同的权益受损问题，对具体仲裁流程、证据梳理仍有疑问，别让权益受损问题悬而未决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你及时挽回合法权益。