工作满10年劳动合同可以不签吗

一、工作满10年劳动合同可以不签吗

工作满10年，劳动合同也不能不签。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律强制要求，旨在保障劳动者权益。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以，工作满10年时，用人单位和劳动者都应依法签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免法律风险。

二、工作满10年合同可以一年一签吗

工作满10年，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，而不是必须一年一签。

根据《劳动合同法》规定，连续工作满十年，满足签订无固定期限劳动合同的法定情形。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工作满10年时，除非劳动者自愿选择一年一签的固定期限合同，否则用人单位应签订无固定期限合同，以保障劳动者的合法权益。

三、工作满10年被开除怎么办

工作满10年被开除，需先确定开除是否合法。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付二十个月工资赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

工作满10年劳动合同可以不签吗？答案并非简单的“是”或“否”，这背后还关联着无固定期限劳动合同的核心规则。根据《劳动合同法》，连续工作满10年的劳动者，除主动提出订立固定期限合同外，用人单位应当与其订立无固定期限合同；若单位拒签，可能需承担支付双倍工资等法律责任。此外，实际中还可能涉及工龄认定、合同变更后的权益衔接等问题，比如是否能以“满10年”直接要求转无固定期限，需结合具体用工事实判断。如果您对满10年后续签合同的流程、权益保障或单位拒签的应对方案仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您厘清细节、维护权益。