公司是否不与员工签订员工入职劳动合同

一、公司是否不与员工签订员工入职劳动合同

公司不与员工签订入职劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

若公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，为避免法律风险、保障双方权益，公司应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若公司未签，员工可通过协商、仲裁等方式维权。

二、公司是否不能强制员工加班

一般情况下，公司不能强制员工加班。依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并非可擅自强制。

不过，存在特殊情形，公司无需与员工协商就能安排加班，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

若公司违反规定强制加班，员工有权拒绝。员工还可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。若加班，公司应依法支付加班费。

三、公司是否不能强迫员工加班

公司一般不能强迫员工加班。依据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着公司安排加班需与员工协商一致，不可强制。

不过，存在特殊情形，公司可直接安排加班，无需与员工协商，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。

若公司违反规定强迫员工加班，员工有权拒绝；造成损害的，可依法主张赔偿。

关于公司是否不与员工签订员工入职劳动合同，不少职场人仅知晓“应当签订”的原则，却对未签合同的法律责任与员工维权实操缺乏清晰认知。比如，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向员工支付双倍工资；满一年未签则视为双方建立无固定期限劳动合同。若员工遇到此类情况，收集工牌、工资流水、工作群聊记录等证据是维权关键，但双倍工资的计算时效、举证细节等问题，往往需要结合具体案情判断。若你正面临公司不签合同的困惑，或想了解如何主张自身权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。