签了劳动合同期间被辞退怎么赔偿

一、签了劳动合同期间被辞退怎么赔偿

签了劳动合同期间被辞退，赔偿需分情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除的经济补偿。

二、签了劳动合同被解聘怎么赔偿

签了劳动合同被解聘，赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法解除，根据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

三、签了劳动合同不给员工一份合同还算数吗

签了劳动合同不给员工一份，合同依然算数。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章，合同即生效。不给员工合同并不影响合同本身效力。

但用人单位此举违反法律规定。法律明确要求用人单位应将合同文本交付劳动者，这是保障劳动者知情权和合法权益的重要措施。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者也可自行与单位沟通，要求其提供合同文本。

签了劳动合同期间被辞退怎么赔偿，除了基础的经济补偿金（按工作年限×月均工资），还有两个关键细节常被忽略：一是若属违法辞退（如无正当理由解除、试用期违法辞退等），需支付双倍经济补偿金；二是公司未提前30天书面通知的，还需额外付1个月工资作为代通知金。此外，有些员工可能不清楚，辞退时未结清的加班费、未休年假补偿等也应一并主张。要是你对具体赔偿金额核算、是否属于违法辞退，或是辞退后社保转移等问题仍有困惑，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免错过维权时效。