合同期满单位不续签怎么补偿

一、合同期满单位不续签怎么补偿

合同期满单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同期满单位不续签补偿标准是多少

依据法律规定，劳动合同期满单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、合同期满单位未续签的，劳动者能否索赔

合同期满单位未续签，劳动者能否索赔需分情况判断。

若劳动合同期满，单位主动提出不续签，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不愿续签，单位无需支付经济补偿。

若合同期满后，劳动者继续工作，单位未续签超过一个月不满一年，从第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。

所以，合同期满单位未续签，多数情况下劳动者可获相应补偿或索赔，但需结合具体情形确定。

当我们了解合同期满单位不续签怎么补偿的基本规则后，还有几个容易忽略的细节需要注意：比如经济补偿的计算基数是否包含年终奖、绩效奖金等货币性收入？不少劳动者误以为仅按基本工资计算，实际法律规定是按离职前十二个月的平均工资（含各类工资性收入）计算；另外，若单位拒绝支付补偿，劳动者应如何维权？是先申请劳动仲裁还是直接起诉？这些细节直接影响最终能拿到的补偿金额和维权效率。如果您对自己的补偿计算有疑问，或不确定单位是否存在违法不续签的情况，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算补偿金额、指导维权步骤。