恶意欠薪立案的3个条件是什么
恶意欠薪即拒不支付劳动报酬罪，立案需满足以下3个条件：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。例如，老板将公司资金转移到私人账户，导致无法支付工资，或者直接跑路不见。
2.数额较大。不同地区标准有所差异，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
3.经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门等责令其限期支付工资，而用人单位逾期仍未支付。
二、恶意欠薪立案须满足哪三个条件
恶意欠薪即拒不支付劳动报酬，立案需满足以下三个条件：
1.主观故意：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。比如老板将公司资金转到私人账户，导致无法支付工资，就属于主观故意逃避支付。
2.数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。
3.经政府有关部门责令支付仍不支付：劳动行政部门等责令其限期支付，而用人单位逾期仍未支付。
三、恶意欠薪立案会有什么后果
恶意欠薪立案通常指以涉嫌拒不支付劳动报酬罪进行刑事立案。后果主要如下：刑事处罚：依据《刑法》规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。民事赔偿：除刑事处罚外，用人单位仍需支付劳动者应得的劳动报酬，以及可能产生的赔偿金、经济补偿等。若劳动者因欠薪遭受其他损失，也可要求赔偿。信用受损：恶意欠薪行为会进入信用记录，影响企业在商业合作、融资贷款等多方面的活动。
当我们明确恶意欠薪立案的3个条件是什么之后，不少劳动者仍会困惑后续的维权延伸问题。比如立案后用人单位除了支付欠薪，还可能面临怎样的行政处罚？是否会被纳入失信名单影响经营？另外，欠薪金额的计算是否包含加班费、绩效补贴等细节，直接关系到劳动者的实际权益。如果您正遭遇欠薪困扰，不确定自己的情况是否符合立案条件，或想了解立案后的维权流程、欠薪核算等具体问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您高效维护合法权益。
