公司拖欠10天工资该怎么办

一、公司拖欠10天工资该怎么办

公司拖欠工资10天，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并及时支付工资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促公司履行。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律手段维护自身获得劳动报酬的合法权益。

二、公司拖欠1个月工资该怎么办

公司拖欠1个月工资，你可按以下步骤维权：

首先，可与公司协商，明确要求其支付工资并了解拖欠原因，协商过程注意留存聊天记录等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是一种相对高效的解决方式，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠10万工资经济补偿金咋办

公司拖欠工资及经济补偿金，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其拖欠工资和经济补偿金的行为违法，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

还能申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、能证明劳动关系和工资数额等的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁一般会在受理后45日内审结。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，你有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司拖欠10天工资该怎么办，除了大家熟知的先与公司协商、向当地劳动监察部门投诉等初步措施，还需留意两个关键延伸问题：一是劳动争议的维权时效。申请劳动仲裁的时效为1年，从你知晓权益被侵害之日起计算，若错过时效可能影响权益主张；二是若公司后续持续拖欠工资，你依法解除劳动合同后，可主张经济补偿金，标准为每满1年工作年限支付1个月工资。如果除了即时维权步骤，还想了解经济补偿金的具体计算、仲裁流程的材料准备，或是担心公司以各种理由推诿该如何应对，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，高效解决拖欠工资的困扰。