无偿辞退员工应给几天工资

一、无偿辞退员工应给几天工资

用人单位无偿辞退员工即无需支付经济补偿辞退，一般在员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形下可行。若符合法定无偿辞退情形，用人单位结清员工实际工作天数工资即可。

工资计算按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准确定。比如员工月工资为固定金额，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是应支付工资。若用人单位违法无偿辞退员工，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无偿辞退员工的条件有哪些

用人单位无偿辞退员工，在法律上属于法定解除劳动合同的情形，主要有以下几种：

一是员工在试用期被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。

需注意，用人单位依据上述情形辞退员工，应当有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

三、无偿辞退员工的条件是什么

用人单位无偿辞退员工，也就是合法解除劳动合同，主要有以下几种情形：

劳动者存在过错：如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

劳动者无过错，但因客观情况发生变化：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

经济性裁员：如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。

当我们关注无偿辞退员工应给几天工资时，还需留意这类场景下的其他关键问题。首先要明确，企业声称“无偿辞退”需符合法定情形（如员工严重违反规章制度等），若辞退本身违法，不仅要支付应得工资，还可能涉及经济补偿；此外，工资结算的时间节点也有讲究，多数地区要求离职当日结清，但部分地区有1-15天缓冲期。若你对自身被辞退是否属于“无偿”范畴、工资结算是否合规存疑，或需进一步了解维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。