拖欠农民工工资谁应担责

一、拖欠农民工工资谁应担责

一般情况下，招用农民工的用人单位应担责。依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位是支付农民工工资的责任主体。若单位为法人，法人应承担支付责任；若为个人合伙等非法人组织，合伙人等共同担责。

工程建设领域情况较特殊，建设单位或施工总承包单位违法发包、转包、违法分包致使拖欠工资，由建设单位或施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位名义对外承揽建设工程导致拖欠工资，施工单位担责。

此外，劳务派遣单位违法致使拖欠工资，劳务派遣单位担责，用工单位负连带责任。总之，保障农民工工资支付遵循“谁用工谁负责、谁欠薪谁清偿”原则。

二、拖欠农民工工资能否要双倍赔偿

一般情况下，单纯拖欠农民工工资不能直接主张双倍赔偿，但存在特殊情形。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若农民工符合这种情况，可主张双倍工资。

另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当劳动部门责令单位支付工资，单位逾期仍不支付时，农民工可获得额外赔偿。所以，要结合具体情况判断是否能要求双倍赔偿。

三、拖欠农民工四千五工资咋处理

农民工被拖欠4500元工资，可通过以下途径解决：

协商：直接与用人单位沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录或通话录音。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位按协议支付。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当厘清拖欠农民工工资谁应担责的核心问题后，实践中还有不少关联细节需注意。比如，若用工单位存在挂靠、转包情形，实际施工人与发包单位的责任如何界定？此外，农民工维权时需留存哪些关键证据（如工资欠条、考勤记录、用工协议等）才能更高效主张权益？这些问题直接影响维权成败，若你正面临工资被拖欠的困境，或是对责任主体认定、证据收集、维权时效等环节存有疑问，别让问题拖成难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，快速理清维权思路。