如果被公司辞退了工资怎么算

一、如果被公司辞退了工资怎么算

被公司辞退，工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。即月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算。

若公司违法辞退，除正常工资外，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司合法辞退但需支付经济补偿的，补偿标准同上述正常经济补偿。

二、如果被公司辞退,公司给多少钱合适

公司辞退员工的补偿金额需根据具体情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、如果被公司辞退可以申请什么补偿

被公司辞退，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签、经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注如果被公司辞退了工资怎么算时，除了基础工资的即时结算，还有几个容易忽略的核心问题需要厘清。比如，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、季度奖金等福利？若公司以“业绩不达标”为由辞退却未结清工资，是否能主张拖欠工资的加付赔偿金？此外，不同辞退情形（如违法辞退、协商一致解除）下，工资与补偿的计算标准也存在差异。如果您不确定自己的权益是否被侵害，或对具体计算方式有疑问，别让模糊认知影响权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清每一笔应得的报酬与补偿。