解除劳动合同的诉讼时效期是多久

一、解除劳动合同的诉讼时效期是多久

解除劳动合同争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等事由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、解除劳动合同的时效是哪些

劳动者或用人单位解除劳动合同，需区分不同解除情形判断时效。协商一致解除，无明确时效限制，只要双方达成合意即可。

劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位即时解除，在劳动者存在严重违反规章制度等过错情形时，应在知道或应当知道该情形合理时间内解除。

用人单位无过失性辞退和经济性裁员，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、解除劳动合同的生效日期是什么时候

解除劳动合同生效日期分不同情况。若协商一致解除，自双方签字确认解除协议时生效。若劳动者提前通知解除，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，通知期满生效。若用人单位单方面解除，以解除通知送达劳动者时生效，若因不可抗力等因素不能及时送达，以实际送达时间为准。若存在违法解除情形，需经劳动仲裁或法院判决确认解除效力，生效时间为裁判文书生效时。

当我们明确解除劳动合同的诉讼时效期是多久之后，还需注意它与劳动仲裁时效的紧密衔接。劳动争议需先经仲裁程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，而劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。此外，若在时效期间内当事人向对方主张权利、申请调解或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算。如果您正面临解除劳动合同的纠纷，对时效起算点、中断情形或仲裁与诉讼的衔接流程仍有疑问，别让时效问题影响您的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。