解除劳动合同工会怎么做

一、解除劳动合同工会怎么做

工会在用人单位解除劳动合同时应履行监督和维护职工权益职责。若用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。工会需对解除理由进行审查，若认为用人单位违反法律、法规或劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若职工因参加工会活动或工会工作人员履行职责被解除劳动合同，工会应帮助职工依法申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位恢复其工作并补发工资，或给予相应赔偿。

二、解除劳动合同法律起诉时效是多久

解除劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。

三、解除劳动合同对员工的赔偿规定有哪些

解除劳动合同的赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依法解除，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。但劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿或补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们了解解除劳动合同工会怎么做时，还要清楚工会在其中的关键延伸作用。比如企业单方解除劳动合同时，工会不仅要履行通知审查义务，还会主动核查解除理由是否合法、经济补偿是否足额支付；若发现企业违法解除，工会有权要求企业纠正，甚至支持员工申请劳动仲裁。此外，对于因解除劳动合同引发的员工权益争议，工会也会提供协调帮助，助力双方妥善解决。如果你正面临企业解除劳动合同的情况，想知道工会具体能如何介入维权、自身该如何配合工会行动，或者对解除程序中的细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会结合你的实际情况给出精准解答。