解除劳动合同赔偿金赔偿标准规定是啥

一、解除劳动合同赔偿金赔偿标准规定是啥

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同赔偿金不给怎么办理

用人单位不给解除劳动合同赔偿金，劳动者可通过以下途径解决。首先可与单位协商，明确告知其应支付赔偿金的法律规定，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、解除合同及应支付赔偿金的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同赔偿金标准最高是多少

解除劳动合同赔偿金标准最高，需结合具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

当我们了解解除劳动合同赔偿金赔偿标准规定是啥时，仍有不少易忽略的细节需要厘清。比如赔偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖等非常规工资项目，不少劳动者因未明确这一点导致权益受损；另外，经济补偿金与赔偿金的适用情形常被混淆，违法解除劳动合同才需支付赔偿金，合法解除可能涉及经济补偿，二者的区别直接影响权益主张。如果您对赔偿金的具体计算、自身是否符合领取条件，或是遇到单位拒付赔偿金的情况，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。