解除劳动合同都有什么补偿项目

一、解除劳动合同都有什么补偿项目

解除劳动合同的补偿项目主要分两种情况。若属用人单位合法解除且需支付经济补偿，补偿项目为经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

此外，在符合条件下，如用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、解除劳动合同都有什么补偿标准

解除劳动合同补偿分多种情况。若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位依法预告解除，补偿标准同上。若用人单位违法解除，应按上述补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错情形时，劳动者解除可获上述标准补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同都有哪些补偿标准规定

解除劳动合同补偿标准分多种情况。若用人单位依法解除，如协商一致解除且由单位提出，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者因单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除合同，单位也需支付经济补偿，标准同依法解除。

当我们梳理解除劳动合同都有什么补偿项目时，除了常见的经济补偿金，还需注意补偿的计算细节与特殊情形。比如补偿基数是否包含加班工资、年终奖，计算年限是否连续（含试用期）；若单位违法解除合同，还可能涉及赔偿金（通常为经济补偿金的2倍），这和合法解除的补偿性质不同，容易混淆。若您对具体补偿金额核算、不同解除情形下的补偿差异仍有疑问，比如公司以“绩效不达标”为由解除是否需支付补偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准判断权益，避免遗漏应得补偿。