解除劳动合同经济补偿包含哪些部分

一、解除劳动合同经济补偿包含哪些部分

解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

二、解除劳动合同经济补偿按基本工资算吗

解除劳动合同经济补偿不是按基本工资算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此在计算经济补偿时，要以劳动者的应得工资为基数，以保障劳动者的合法权益。

三、解除劳动合同计算工龄按周年算吗

解除劳动合同计算工龄不严格按周年算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者工作1年3个月，应按1.5个月工资支付经济补偿；若工作9个月，按1个月工资补偿；工作4个月，则按半个月工资补偿。这里的工作年限是累计计算，并非精确到周年，主要依据实际工作时长并结合上述规则确定补偿标准。

当我们明确解除劳动合同经济补偿包含哪些部分后，还有两个与补偿紧密相关的问题值得关注：一是经济补偿的计算基数如何确定。实践中常有人疑问，是否包含加班费、年终奖、季度奖等收入，这直接影响最终补偿金额；二是哪些情形下单位无需支付经济补偿，比如员工因个人原因主动辞职（无《劳动合同法》规定的被迫解除情形），或严重违反公司制度被辞退等。如果您对补偿基数认定、无补偿情形判断，或是自身case中的补偿计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益边界。