在厂里上班没签合同能拿到钱吗

一、在厂里上班没签合同能拿到钱吗

在厂里上班没签合同也能拿到钱。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位就应按约定或法定标准支付工资。 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，并且自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，劳动者还可主张双倍工资。

二、在厂里上班没签合同能随时离职吗

在厂里上班没签合同，一般情况下也不能随时离职。虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动者离职应遵循一定程序，若在试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。 不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能主张经济补偿。

三、在厂里上班合同到期被辞有无补偿

劳动合同到期后，厂里辞退员工是否有补偿需分情况判断。若厂里主动提出不续签劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果厂里维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，厂里无需支付经济补偿。因此，若厂里不续签或降低条件续签，员工可要求厂里支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在厂里上班没签合同能否拿到钱时，答案是肯定的。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证等，就可以通过合法途径索要工资。但这过程中可能会涉及一些细节问题，比如如何收集有效的证据来支撑自己的主张，以及如果用人单位拒绝支付该采取什么措施等。若你对在厂里上班没签合同拿工资的具体流程、证据收集方法或者后续维权手段等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。