未签劳务合同能否告老板

一、未签劳务合同能否告老板

未签劳务合同告老板需分情况。若形成的是劳动关系而非劳务关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可依据法律要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 若确实是劳务关系，未签书面合同不必然导致老板担责，需看双方有无口头约定等，若老板违约给提供劳务者造成损失，可收集证据向法院起诉老板违约赔偿。

二、未签劳务合同满一年被辞退咋赔偿

未签劳务合同但若是符合劳动关系特征，应认定为劳动关系。未签书面劳动合同满一年，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 被辞退时，若用人单位属于违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位合法解除，符合法定情形的应支付经济补偿。所以需先确定辞退原因及性质，进而确定具体赔偿或补偿金额。

三、未签劳务合同丢公司物品是否赔偿

即使未签劳务合同，劳动者丢公司物品通常也需赔偿。劳务关系中，劳动者对公司物品负有妥善保管义务。若因故意或重大过失致使公司物品丢失，构成对公司财产权的侵害，应承担赔偿责任。赔偿数额根据物品实际价值确定，可参考购买价格、折旧情况等。若双方对赔偿有争议，可先协商解决；协商不成，公司可通过民事诉讼要求劳动者赔偿。不过，若劳动者能证明自己已尽合理注意义务，物品丢失是因不可抗力等不可归责于自身的原因导致，则无需承担赔偿责任。

在探讨未签劳务合同能否告老板这个问题时，想必大家已经对基本情况有所了解。其实，即使没有签订劳务合同，只要能证明存在事实上的劳务关系，依然可以通过法律途径维护自身权益。比如收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等相关证据。而且，如果老板存在拖欠工资、不合理辞退等行为，劳动者更有充分的理由诉诸法律。要是你对未签劳务合同告老板的具体流程、证据收集要点或者可能获得的赔偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你妥善处理相关事宜。