劳动合同期满未续，是否自动延续

一、劳动合同期满未续，是否自动延续

劳动合同期满未续，并不自动延续。但存在特殊情形，劳动合同期满时劳动者有患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等法定情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。 若不存在上述法定情形，合同期满双方未续签，劳动关系终止。不过，若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，形成事实劳动关系。此时，用人单位应自期满一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资。若双方就合同事宜未达成一致，用人单位终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。

二、劳动合同期满未办理离职程序怎么办

劳动合同期满，若未办理离职程序，双方处理方式不同，法律后果有别。若员工仍在职工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时单位应及时与员工续签合同，否则自期满一个月的次日起需支付双倍工资。若员工不愿续签，应与单位沟通办理离职手续，单位需出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。若单位拒绝办理，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给员工造成损害的，单位需承担赔偿责任。

三、劳动合同期满是否可解约

劳动合同期满，劳动合同即行终止，可视为解约。根据法律规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位与劳动者双方达成一致，也可在期满前协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在期满前也能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。总之，期满时合同自然终止可解约，也有其他合法解约途径。

劳动合同期满未续，并非自动延续。这是一个常见且关键的问题。除了明确不会自动延续外，还要知道若用人单位未及时续签，可能面临支付双倍工资等法律责任。而劳动者在此期间的权益也需关注，比如工作稳定性、社保缴纳等。如果用人单位以不合理理由不续签，劳动者有权主张经济补偿。你是否正面临劳动合同期满未续的情况，对后续权益保障有疑问？若对于劳动合同期满未续后的权益维护、责任承担等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。