何种情况下劳动合同终止劳动者无补偿

一、何种情况下劳动合同终止劳动者无补偿

根据法律规定，以下情形劳动合同终止劳动者无补偿：一是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四是用人单位被依法宣告破产后劳动合同终止，若用人单位依法支付了经济补偿则无额外补偿；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散后，若已依法支付经济补偿也无额外补偿。在此类情况下，劳动者不满足获得经济补偿的法定条件。

二、何种情况下可以变更子女的抚养权

具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，法院应予支持：与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；有其他正当理由需要变更。变更方式有协议变更和诉讼变更两种，父母双方协议变更子女抚养关系的，应予以准许；无法达成协议时，要求变更的一方可向法院提起诉讼。

三、何种情况下会被认定为寻衅滋事罪

寻衅滋事罪指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。有下列情形之一会被认定：一是随意殴打他人，情节恶劣，如多次随意殴打他人、持凶器随意殴打他人等；二是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，像造成他人精神失常等严重后果；三是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重，如强拿硬要公私财物价值达到一定数额；四是在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，如致使商场无法正常营业等。若实施上述行为，破坏社会秩序，就可能构成寻衅滋事罪。

当讨论何种情况下劳动合同终止劳动者无补偿时，除了文中提到的常见情形外，还有一些特殊情况值得注意。比如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，即使劳动合同终止，用人单位无需给予补偿。另外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，导致劳动合同终止，也不存在补偿一说。这两种情况在实际判定时可能会存在细节上的争议。你是否对劳动合同终止无补偿的情况还有其他疑问呢？若对试用期不符合录用条件的界定、严重违反规章制度的范围等问题有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。