未签订劳动合同不给辞职怎样办理

一、未签订劳动合同不给辞职怎么办理

1.法律明确规定啦，没签劳动合同也不影响劳动者辞职哟。

只要提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除合同呢。

2.要记得留存证据，像工作邮件、聊天记录以及考勤记录之类的，这样能证明咱和用人单位有劳动关系哒。

3.辞职得用书面形式，给用人单位提交辞职通知，把辞职日期写清楚。

4.用快递等方式邮寄辞职通知，还要把快递单好好保留着，万一以后有纠纷就靠它啦。

5.要是用人单位有违法行为，比如拖欠工资啥的，咱可以和用人单位协商解决，让他们给咱支付经济补偿呢。

6.要是协商无果，别着急，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呀，把咱的合法权益维护好。

二、未签订劳动合同去劳动局吗

1.若未签劳动合同，劳动者可前往劳动局。

可向其投诉，让用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

劳动局会受理并调查投诉，督促用人单位签合同，保障劳动者权益。

2.劳动者需备好与用人单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

劳动局会依具体情况处理，督促用人单位改正违法，维护劳动者合法权益。

3.要注意，去劳动局投诉需在规定时效内进行，通常是自劳动关系终止之日起一年内。

此外，劳动者还能通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同要签离职申请吗

未签劳动合同时签离职申请的情况需具体分析。

1.若员工主动离职，通常应提前通知单位，签离职申请能告知单位离职意愿及时间，避免后续纠纷，如未提前通知致单位损失等。

2.若单位存在违法用工行为，如未签劳动合同，员工可直接通知单位解除劳动关系，无需签离职申请，还可主张经济补偿等权益。

3.总之，未签劳动合同时签离职申请要依实际情况权衡利弊，以保障自身合法权益。

当面临未签订劳动合同不给辞职的情况时，除了要清楚如何维护自身合法离职权益外，还有一些相关要点需注意。比如，即便没有劳动合同，你实际工作产生的劳动成果、考勤记录等都可作为证明劳动关系的证据。并且，若因单位不配合辞职导致你有经济损失，比如无法及时到新单位入职而错过的机会成本等，在合理范围内也可要求赔偿。你是否正被此类问题困扰呢？要是对于未签订劳动合同下的辞职流程、证据收集或者潜在赔偿等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。