未签劳动合同过两年该咋办

一、未签劳动合同过两年该咋办

未签劳动合同过两年，虽无法主张双倍工资（超过一年仲裁时效），但仍可依法维护权益。其一，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着除非有法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。其二，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位侵犯劳动者权益，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，可凭借证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能在未签合同过两年的情况下，保障自身合法权益。

二、未签劳动合同6年能否申请赔偿

未签劳动合同6年，部分赔偿诉求难以获得支持。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿受一年仲裁时效限制。若在入职次年起一年内未申请仲裁，支付双倍工资的诉求无法得到支持。 不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签劳动合同劳动仲裁补偿咋算

未签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年期间，按照劳动者实际工资数额计算。 比如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月，可主张5个月的双倍工资差额，即5000×5=25000元。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以支持仲裁请求。

当面临未签劳动合同过两年的情况时，除了文中提到的一些基本应对方法，还有一些要点值得关注。比如，虽然超过两年可能存在时效等问题，但仍可尝试与用人单位协商，看能否就未签合同期间的权益补偿达成一致。另外，如果能收集到更多能证明劳动关系的证据，或许会对自身权益维护更有利。要是对未签劳动合同过两年后的具体维权途径、补偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你妥善处理这一状况，保障自身合法权益。