无固定期限劳动合同解除怎样赔偿有哪些情形

一、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿有哪些情形

无固定期限劳动合同的解除赔偿分多种情形：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

用人单位单方解除：

若属过失性辞退，无需赔偿，如劳动者严重违反规章制度等。

非过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者单方解除：

一般情况下提前三十日书面通知单位即可，无需赔偿。

若用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形，劳动者解除可获经济补偿。

二、无固定期限合同被开除的如何赔偿

若劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被开除，赔偿方式分情况而定。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定合法理由解除，无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以，关键在于判断用人单位解除劳动合同是否合法，这决定了劳动者能否获得赔偿及赔偿的具体数额。

三、无固定期限劳动合同能强制调岗吗

无固定期限劳动合同不能随意强制调岗。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

若未经劳动者同意，用人单位单方面强制调岗，属于变更劳动合同内容。劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。若因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

例如，劳动者原工作岗位为技术研发，单位强制调至销售岗位，劳动者可拒绝，要求恢复原岗位。若单位坚持调岗，劳动者可申请劳动仲裁，以单位违反劳动合同约定为由，要求继续履行原合同或支付经济补偿等。总之，用人单位不得擅自强制调整无固定期限劳动合同员工的岗位。

当探讨无固定期限劳动合同解除怎么赔偿以及有哪些情形时，除了文中提及的常见情形外，还有一些细节值得关注。例如，用人单位以经济性裁员为由解除无固定期限劳动合同，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。而且，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付二倍赔偿金。你对这些内容是否还有疑问呢？若对于无固定期限劳动合同解除赔偿的具体情形、赔偿金额计算等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。