公司不签合同开除员工怎么赔偿

一、公司不签合同开除员工怎么赔偿

公司不签合同开除员工，涉及两方面赔偿。 其一，未签书面劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，公司应向员工每月支付二倍工资。支付期限从用工第二个月起至满一年或双方补订书面合同前一日止。 其二，违法解除劳动关系赔偿。若公司无合法理由开除员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 员工可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不签合同辞退赔偿标准怎么算

公司不签合同辞退员工，涉及两方面赔偿。 一是未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，公司应向员工每月支付二倍工资，计算时长最多11个月。 二是违法解除劳动关系的赔偿金。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司不签合同不交社保咋索赔

公司不签合同不交社保，劳动者可按以下方式索赔： 不签合同索赔：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁。 不交社保索赔：劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因此解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨公司不签合同开除员工怎么赔偿时，除了基本的经济赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工可能有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。而且，如果公司开除员工的程序不合法，员工还可争取更多权益。公司不签合同开除员工这一情况，会对员工的权益产生多方面影响。你是否正面临类似困扰呢？要是对于赔偿标准、未签合同双倍工资计算方式或者开除程序合法性等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。