不签劳动合同如何要求赔偿

一、不签劳动合同如何要求赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、不签劳动合同还可以申请补偿金吗

未签劳动合同可以申请补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申请时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三、不签劳动合同辞退员工如何补偿

用人单位不签劳动合同辞退员工，应承担相应补偿责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属合法辞退，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨不签劳动合同如何要求赔偿时，要清楚赔偿并非简单之事。首先需明确赔偿标准，一般是从用工第二个月起支付双倍工资。若因未签合同权益受损，还可主张相应经济补偿。比如工作环境恶劣致健康受损，这部分损失也可要求赔偿。而且，不签合同的赔偿计算起始时间、工资基数等都有讲究。你是否在不签劳动合同赔偿问题上存在疑问呢？要是对赔偿范围、计算方式等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。