劳动合同协商一致解除的赔偿金由谁承担

一、劳动合同协商一致解除的赔偿金由谁承担

劳动合同协商一致解除，赔偿金承担主体需看协商情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 因此，劳动合同协商一致解除时，赔偿金一般由提出解除且协商后需补偿的一方承担，通常多为用人单位。

二、劳动合同协商解除有赔偿金吗

劳动合同协商解除是否有赔偿金需分情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同，经劳动者同意并达成一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，双方协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。所以，劳动合同协商解除有无赔偿金取决于哪一方先发起协商。

三、劳动合同协商不一致该怎么办

1.签订劳动合同时协商不一致，双方都能拒绝签约，用人单位拒绝签约无需补偿。 2.履行合同中变更协商不一致，用人单位不能擅自变更，要按原合同履行。 3.因客观情况重大变化协商变更合同不一致，用人单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，并支付补偿。 4.用人单位违法变更或解除，劳动者可仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金。

当探讨劳动合同协商一致解除的赔偿金由谁承担时，这其中涉及诸多因素。一般来说，若用人单位提出协商解除劳动合同，通常需支付赔偿金。但若是劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在过错等法定情形，可能无需支付赔偿金。不过，具体情况还得依据实际的劳动合同条款、双方协商过程等综合判定。你是否正面临着劳动合同协商一致解除后关于赔偿金承担的困扰呢？如果对于赔偿金的具体承担主体、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。