没签合同交社保能否马上走人

一、没签合同交社保能否马上走人

没签合同但已交社保，一般情况下不建议马上走人。按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。 不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。没签合同虽不属即时解除的法定情形，但已构成违法。劳动者可先与单位沟通协商，要求签订合同。若单位拒绝，劳动者可收集证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，还可主张未签合同期间的双倍工资。

二、没签合同交社保辞职有补偿吗

没签合同交社保，员工辞职一般有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常没有补偿。

三、没签合同交社保被拖欠工资咋办

没签合同交社保但被拖欠工资，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或工友证言等。然后与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

当探讨没签合同交社保能否马上走人的问题时，情况较为复杂。没签合同本身就存在诸多风险，而交了社保也会影响离职流程。如果没签合同交了社保就马上走人，可能会面临一些法律责任。比如，单位可能会以未提前通知等理由追究你的责任。而且，社保关系的处理也需要妥善安排。你是否正面临这样的情况，对能否马上走人举棋不定呢？要是对于没签合同交社保后离职的具体法律规定、后续手续办理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪，做出正确决策。