入职一个月未交社保能否获赔偿

一、入职一个月未交社保能否获赔偿

入职一个月未交社保，员工一般不能直接获赔偿，但可要求单位补缴。 依据法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。入职一个月未交社保，违反该规定。员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，单位还应自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。 若因单位未交社保导致员工遭受实际损失，如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

二、入职一个月内不签劳动合同有啥后果

入职一个月内用人单位未与劳动者签劳动合同，在法律上暂不会产生实质不利后果。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同属合法期限。 但若超过一个月仍未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，直至双方签订书面劳动合同。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

三、入职一个月赔偿多少钱合适

入职一个月赔偿金额需区分不同情形。若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职一个月，单位违法解除，赔偿金为一个月工资。 若单位未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。入职一个月未到需支付二倍工资的时间节点，暂不存在此项赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨入职一个月未交社保能否获赔偿时，需要明确这涉及到多方面权益。若公司未依法缴纳社保，除了能要求补缴外，还可能获得相应赔偿。比如，因未交社保导致的医疗费用无法报销等损失，公司应给予补偿。而且，如果因此离职，还可能获得经济补偿。你在入职后遇到过类似社保缴纳的问题吗？对于未交社保的赔偿计算方式、申请流程等还有疑问吗？如果有的话，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。