未签劳动合同没交社保可以直接离职吗

一、未签劳动合同没交社保可以直接离职吗

未签劳动合同且没交社保，劳动者可以直接离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反劳动合同法规定。劳动者可依据该法相关规定，书面通知用人单位后解除劳动合同，无需提前三十日，也无需用人单位批准。 同时，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者离职后还能要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失可要求赔偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维护自身权益。

二、未签劳动合同满一年应如何补偿

未签劳动合同满一年，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付十一个月的二倍工资。 自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同离职被克扣工资咋办

未签劳动合同离职被克扣工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。因为未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 其次，与用人单位协商，要求支付克扣的工资及未签合同的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求用人单位支付克扣工资及二倍工资差额。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当探讨未签劳动合同没交社保是否可以直接离职时，要知道这种情况下劳动者不仅可以直接离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。而且，没签合同从第二个月起还能主张双倍工资。另外，如果因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，单位也要承担赔偿责任。您是否正面临这样的职场状况呢？要是您对未签劳动合同没交社保直接离职后的权益保障、赔偿计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，维护您的合法权益。