用人单位不交社会保险会怎样

一、用人单位不交社会保险会怎样

用人单位不交社会保险，需承担多方面法律后果。 行政责任上，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。 民事赔偿责任方面，若因未交社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。如未缴纳医疗保险，劳动者患病的医疗费用本可报销部分由单位承担；未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金的损失也由单位赔偿。 此外，劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、用人单位不续订永久合同如何赔偿

若用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同却不续订，属违法解除或终止劳动合同情形。 根据法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位拒绝支付，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位不得在劳动合同中规定限制什么

用人单位不得在劳动合同中规定限制劳动者的合法权益。 其一，不得限制劳动者的择业自由，如设置不合理高额违约金限制劳动者离职。除法定的服务期和竞业限制情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 其二，不得限制劳动者获得劳动报酬权利，不能规定低于当地最低工资标准的工资待遇，或随意克扣、拖欠工资。 其三，不能限制劳动者休息休假权利，如强迫劳动者超长时间加班却不依法支付加班费。 其四，不得限制劳动者依法参加和组织工会的权利，以及参与民主管理的权利。 若劳动合同存在此类限制条款，条款无效，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维护自身权益。

用人单位不交社会保险，后果可不容小觑。首先，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。其次，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，并处以罚款。而且，若因未交社保给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。此外，这种行为也损害了劳动者享受社保待遇的权益。你是否正遭遇用人单位不交社保的困扰呢？如果对于用人单位不交社保后的维权途径、赔偿标准等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。