公司没交社保可以自离吗

一、公司没交社保可以自离吗

公司未依法缴纳社保，员工可以通知单位后离职。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。员工以公司未交社保为由离职，不仅可即时解除劳动合同，无需提前30日书面通知单位，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，员工离职时要注意保留公司未交社保等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。

二、公司没交社保可以立即离职吗

公司没交社保，劳动者可以立即离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下离职，劳动者不仅可随时走，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者离职时，可先与公司协商解决社保补缴及经济补偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

三、公司没交社保赔偿标准是怎样的

公司没交社保，员工可获以下赔偿：首先，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，公司应补缴社保费用。若因未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司要承担赔偿责任，如医疗费、生育保险待遇、失业保险金损失等。员工可先与公司协商补缴及赔偿事宜；协商不成，可向社保征收机构投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。

当探讨公司没交社保是否可以自离时，答案并非简单直接。首先，公司未依法缴纳社保属于违法行为，员工有权采取措施维护自身权益。自离虽可能是一种选择，但需谨慎考虑。因为自离可能会影响员工获取应得的经济补偿等权益。例如，若员工因公司未交社保自离后，想要争取经济补偿，可能会面临一些争议。而且，后续在新工作的社保衔接等方面也可能出现问题。如果您对公司没交社保自离后的权益保障、经济补偿计算或社保衔接等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详细的解答。