没签合同没社保被辞退赔偿标准是啥

一、没签合同没社保被辞退赔偿标准是啥

没签合同没社保被辞退，劳动者可获多项赔偿。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。 未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同没交社保怎么自己打官司

没签合同没交社保，自己打官司可按以下步骤。首先收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付双倍工资、补缴社保等）及事实理由。之后向有管辖权的法院立案，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费用。立案成功后等待法院传票，按传票载明时间地点参加庭审。庭审中围绕诉求和证据进行陈述、辩论。需注意，未签合同主张双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。

三、没签合同没交社保遭员工恶意仲裁咋办

没签合同、没交社保本身用人单位存在违法情形。未签书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资；未缴纳社保，员工有权要求补缴。 面对员工仲裁，首先应积极应对，收集证据。如能证明员工恶意，比如员工故意拒绝签订合同、存在虚假陈述等情况，可在仲裁时提交相关证据。若有员工拒绝签订合同的聊天记录、书面通知等能证明非单位原因未签订合同，对单位有利。对于社保问题，可与员工协商补缴事宜，避免仲裁中处于不利地位。若仲裁结果不利，可在规定时间内向法院起诉。同时，建议用人单位后续规范用工管理，及时签订合同、缴纳社保，避免法律风险。

在探讨没签合同没社保被辞退赔偿标准是什么时，我们明确了用人单位需承担相应责任。若遇到这种情况，除了关注赔偿标准，后续还有不少相关问题值得留意。比如，赔偿的具体执行流程是怎样的，如何确保自身权益能顺利得到保障。又或者，若用人单位拒绝按照标准赔偿，该通过何种合法途径来维护自身利益。这些都是与赔偿标准紧密相关的拓展问题。倘若你对没签合同没社保被辞退赔偿标准及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。