没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些

一、没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些

用人单位未签订劳动合同和缴纳社保需承担多项责任。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 社保缴纳上，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

二、没有劳动合同还可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动关系并非仅以劳动合同认定，还可通过其他材料证明。工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表及报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者证言等，都可作为存在劳动关系的证据。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就符合劳动仲裁受理条件。在申请时，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同辞职后能否要双倍工资

没有劳动合同辞职后，在一定条件下能要双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。 主张双倍工资需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无法主张双倍工资。

当探讨没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些时，其涉及的责任范畴颇为广泛。用人单位可能需支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以保障劳动者权益。同时，未依法缴纳社保会导致劳动者无法享受相应的社保福利，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。若因未参保致使劳动者无法享受工伤、医疗等待遇，用人单位需自行承担相应费用。倘若你对用人单位在此类情况下应承担的具体责任、赔偿标准等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，消除你的顾虑。