解除劳动合同后如何领失业保险

在职场上，谁都不想遭遇失业，但有时候这又是难以避免的情况。当劳动合同解除，失去稳定的收入来源，生活压力陡然增加。不过，失业保险能在这个时候帮上大忙。可很多人并不清楚，解除劳动合同后究竟该怎么领取失业保险。这其中涉及到哪些条件，又需要走怎样的流程呢？接下来就为大家详细解答。

一、领取失业保险的条件

要想领取失业保险，得先满足一定条件。按照规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。比如说小李，他在一家公司工作了2年，一直按时缴纳失业保险。后来公司经营不善，和他解除了劳动合同，这种情况就符合非因本人意愿中断就业，只要他办理了失业登记且有求职意愿，就具备领取失业保险金的基本条件。

二、确定非本人意愿中断就业情形

非本人意愿中断就业包括很多种情况，像劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同等。比如小张所在的公司因为战略调整，对部分岗位进行裁撤，小张就属于被用人单位解除劳动合同，符合非本人意愿中断就业的情形。

三、办理失业登记

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。办理失业登记时，需要准备本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。以小王为例，他失业后，携带单位开具的离职证明、身份证等材料，到当地失业保险经办机构办理了失业登记。

四、申领失业保险金

失业登记办理完成后，就可以申请领取失业保险金了。失业人员需填写《失业保险金申领表》，并提交相关材料。经审核通过后，从次月起就可以领取失业保险金。一般来说，失业保险金会按月发放到失业人员指定的银行账户。比如小赵，他在办理完失业登记和申领手续后，第二个月就收到了第一笔失业保险金。

五、注意事项

在领取失业保险金期间，失业人员需要定期向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。如果重新就业、应征服兵役、移居境外等情况出现，就不能再继续领取失业保险金。

解除劳动合同后领取失业保险金能在一定程度上缓解失业带来的经济压力。但后续可能还会遇到不少问题，比如失业保险金能领多久，领取金额是多少，在领取期间找到新工作但试用期被辞退还能不能继续领等。这些问题要是处理不好，会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在失业期间更好地保障自身权益。