签劳务合同未交社保如何赔偿

一、签劳务合同未交社保如何赔偿

签劳务合同通常不存在用人单位缴纳社保的法定义务，因为劳务关系受民法典调整，双方权利义务依合同约定。若签的是劳动合同却未交社保，劳动者可采取以下措施获赔偿：一是要求用人单位补缴，向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。二是劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是若因未交社保致劳动者损失，如无法享受医保待遇，用人单位应承担赔偿责任。

二、签劳务合同是否不建立劳动关系

签劳务合同通常不建立劳动关系，而是形成劳务关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间，基于从属性劳动而产生的权利义务关系；劳务关系则是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的经济关系。 判断双方是否为劳动关系，不能仅依据合同名称，而要结合实际情况。若劳动者受用人单位管理、指挥和监督，遵守单位规章制度，劳动是单位业务组成部分，且单位支付劳动报酬，即便签的是劳务合同，也可能被认定存在劳动关系。 因此，签劳务合同不必然排除劳动关系，需综合判断双方权利义务关系是否符合劳动关系特征。

三、签劳务合同老板不给工资怎么办

若老板签劳务合同后不给工资，可通过以下途径解决。首先，与老板协商，明确告知其应按合同约定支付工资，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。也可收集好劳务合同、工作记录、考勤表等能证明劳务关系和工作内容的证据，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当探讨签劳务合同未交社保如何赔偿时，赔偿方式通常包括补缴社保费用以及支付相应的经济补偿。补缴社保能保障员工本该享有的社保权益，经济补偿则是对员工因单位未交社保所遭受损失的弥补。此外，如果因为未交社保给员工造成了其他直接经济损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，单位也应当承担赔偿责任。你是否正面临签劳务合同未交社保的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对赔偿的具体标准、申请流程等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。