员工没签劳动合同被开除有何补偿

一、员工没签劳动合同被开除有何补偿

若员工未签劳动合同被开除，可获得相应补偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错符合法定解除情形而被开除，则无赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工没签劳动合同能否获赔偿

员工没签劳动合同，在一定条件下能获赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，员工主张赔偿应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，且要在仲裁时效内提出请求。

三、员工没签劳动合同最多补偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工最多可获11个月的双倍工资补偿。 这里的双倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算基数一般按劳动者正常出勤月的工资确定，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。不过，若劳动者主张双倍工资超过仲裁时效，可能无法获得支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨员工没签劳动合同被开除有何补偿时，这其中涉及到多方面的考量。首先，未签合同期间的双倍工资补偿是关键，从用工第二个月起计算。其次，开除原因若不合理，可能还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，员工应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若你正面临此类情况，或者对补偿标准、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细剖析，依据具体情形给出精准的法律建议和维权策略，助你维护自身合法权益。