劳动合同法规定违约责任是什么

一、劳动合同法规定违约责任是什么

《劳动合同法》中，违约责任主要涉及劳动者和用人单位两方面。 对劳动者而言，仅在两种情形下需承担违约责任：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 对用人单位来说，若违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动合同法劳动时间有什么规定

《劳动合同法》本身未对劳动时间作详细规定，具体规定见《劳动法》。 标准工时下，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

三、劳动合同法裁员赔偿标准是啥

依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员，需支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨劳动合同法规定违约责任是什么的问题时，我们明确了劳动者与用人单位可能承担的违约情形。那么在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位违约后，劳动者如何更有效地维护自身权益，是通过劳动仲裁还是直接诉讼更合适。另外，劳动者违约给用人单位造成损失时，损失范围该如何精准界定。这些延伸问题对于全面理解劳动合同法中的违约责任至关重要。若你对劳动合同法规定违约责任相关的拓展内容存在疑问，或者想进一步深入了解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。